Analista SAP RH/SF

Local: Lisboa Tipo de contrato: Contrato Sem Termo Tipo de horário: Regular Missão: Apoiar o desenho de processos de negócio e a implementação de sistemas SAP Human Resources e SAP SuccessFactors. Responsabilidades: Apoiar na definição de requisitos e processos de negócio, bem como na implementação de sistemas para módulos SAP HR (por exemplo, Administração de Pessoal, Gestão Organizacional, Payroll, Gestão de Tempos) e SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting). Configurar o sistema em pelo menos um processo de RH selecionado. Participar em sessões de discussão de âmbito, sessões de testes e contribuir para a criação de casos de teste/ user stories Apoiar atividades de migração de dados, garantindo a qualidade e integridade da informação. Definir e priorizar itens de backlog em colaboração com stakeholders de negócio e de IT. Colaborar com arquitetos de solução e equipas técnicas para a entrega de evoluções do sistema e melhorias de processo. Garantir que os resultados respondem às necessidades dos utilizadores e geram valor concreto para o negócio. Assegurar conhecimento funcional de processos de RH e promover uma abordagem fit-to-standard na entrega das soluções. Assumir a responsabilidade pelos compromissos de entrega, garantindo o cumprimento de âmbito, standards técnicos, prazos e qualidade acordados. Assegurar a adoção consistente de práticas ágeis e colaborativas. Planear, acompanhar e otimizar a capacidade de entrega dos programas e squads. Gerir dependências entre programas, identificar riscos de integração, desbloquear situações que comprometam as deliverables definidas e ser ponto de escalamento ao longo do processo de implementação. Requisitos obrigatórios Licenciatura ou Mestrado em Gestão; RH, Engenharia, Sistemas de Informação / Informática de Gestão reconhecidos pelo Ministério da Educação Português; Mínimo de 5 anos de experiência em SAP RH (employee lifecycle, payroll, talent management) e/ ou SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance, etc.); Experiência em análise de processos de negócio; participação em implementações / rollouts; capacidade de ligação entre negócio (RH) e IT; Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders; Experiência em levantamento e desenho de processos (AS-IS / TO-BE). Requisitos Preferenciais: Familiaridade com metodologias de projeto (Agile, Waterfall, híbrido) Certificação SAP (SuccessFactors ou HCM) O que oferecemos Benefícios que voam consigo Na nossa companhia, acreditamos que cuidar da nossa equipa é tão importante como cuidar dos nossos passageiros. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para que se sinta valorizado e apoiado, dentro e fora do trabalho. Seguro de saúde e seguro de vida — garantindo proteção para si e para a sua família. Refeitório no local — refeições saborosas e equilibradas, sem ter de sair do conforto do escritório. Facilidade de passagem conforme política em vigor — porque acreditamos que quem trabalha connosco merece explorar o mundo. Parcerias exclusivas — descontos especiais para aproveitar momentos únicos. Plano de carreira e formação contínua — investimos no seu futuro, com oportunidades reais de progressão e programas de aprendizagem que o acompanham em cada etapa da sua jornada profissional. Deverá submeter a sua candidatura até dia 11 agosto 2026.