HR Project Manager (k/m)

What You Can Expect : Prowadzenie projektu wdrożenia modelu SSO – przygotowanie kompleksowego planu działań, harmonogramu, zarządzanie budżetem i raportowanie postępów. Projektowanie , standaryzacja procesów HR z zakresu obsług i kadrowo-płacowe j w ramach modelu SSO – opracowanie wspólnych polityk, procedur, wskaźników efektywności i modelu obsługi (service delivery model). Zarządzanie zmianą organizacyjną – plan komunikacji, wsparcie zespołów lokalnych, prowadzenie warsztatów wdrożeniowych. Zapewnienie efektywnego transferu wiedzy między spółkami źródłowymi a SSO . Współpraca z zespołami IT i Data Management w zakresie integracji systemów HR Monitorowanie efektywności wdrożenia – definiowanie KPI, analiza postępów i rekomendacje oraz wsparcie we wdrożeniu działań optymalizacyjnych. Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa pracy, regulacjami wewnętrznymi i standardami korporacyjnymi. Our offer Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym dla spółek z branży logistycznej. Realny wpływ na kształt modelu operacyjnego HR w międzynarodowym środowisku. Współpracę z ekspertami z różnych obszarów biznesowych. Przyjazną kulturę pracy opartą na współpracy, transparentności i wspólnych celach Możliwość wyboru formy współpracy (B2B lub umowa o pracę) What You Bring: Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: Zarządzanie, HR, Ekonomia, Project Management lub pokrewne. Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami HR lub transformacyjnymi, Doświadczenie we wdrażaniu modeli Shared Service s / SSO lub w projektach integracji spółek. Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, Prince2, Agile) oraz narzędzi projektowych (MS Project, Smartsheet , Jira lub inne). Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym. Doskonałe zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne . Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1). Nice to have Znajomość procesów HR end-to-end (a w szczególności payroll oraz administracja personalna) będzie atutem Certyfikacja z zakresu zarządzania projektami (PMP, Prince2 Practitioner , AgilePM ). Znajomość systemów HRIS (np. Workday) oraz systemów Payroll (n p. Enova) Doświadczenie w optymalizacji procesów HR i wdrażaniu automatyzacji (RPA, workflow tools ).