About The Role

1、企业文化与组织活力建设：根据公司战略，主导企业文化的宣导与落地，推动跨文化融合，激发组织活力，构建适应全球化运营的组织文化体系。
2、战略解码与HR政策落地：将公司战略高效转化为人力资源战略，制定配套政策，重点支撑全球化人才配置、组织效能提升及多业务线协同发展。
3、组织架构与管控体系设计：基于平台化、全球化战略，设计并优化集团组织架构、管控模式与权责体系，建立系统性的组织变革管理能力。
4、全球化人才供应链与干部体系建设：系统搭建集团核心人才与干部管理体系，规划全球人才布局与关键人才梯队建设，确保海外基地及新业务领域的人才前瞻性储备。
5、战略性激励体系与团队建设：设计支撑多业务发展及海外拓展的差异化激励体系，打造高凝聚力、高战斗力的内部团队，搭建全球化人才梯队。
6、人力资源系统与数字化建设：负责集团人力资源管理体系的健全与优化，推进“全球框架、本地适配”的HR治理模式及数字化、智能化转型，提升全球劳动力管理效能。
1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中大型企业人力资源一号位经验，至少2-3年全球化/多区域运营企业HR负责人经验。
2、具备深度战略思维与经营穿透力，有“经营者思维”，懂经营、通人性、有专业。
3、主导过大型组织变革、企业组织重构或全球化整合项目者优先。
4、承压性强，理性思维，数据驱动决策，在复杂环境下保持冷静判断。
5、具备高度事业心与奋斗精神，高格局，愿意共同打造伟大的企业
6、做过企业经营性工作，如运营、战略等，有能力理解企业的经营者优先。

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CHO(J10686)

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