About The Role

招聘支持工作：协助人力资源团队完成岗位招聘全流程工作，包括招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、候选人初筛沟通、面试邀约、面试跟进、候选人台账更新等，保障招聘工作高效推进。
新媒体运营维护：负责公司人力资源相关新媒体账号日常运营，涵盖雇主品牌内容策划、文案撰写、素材整理、图文排版、内容发布及数据复盘等，持续提升账号曝光度与影响力。
雇主品牌建设：协助落地雇主品牌相关活动，包括校园招聘宣传、企业形象推广、员工故事挖掘、求职社群维护等工作，搭建良好的企业雇主形象，提升企业人才吸引力。
完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
学历专业要求：211及以上院校本科在读学生，人力资源、新媒体等相关专业优先。
实习经验优先：有企业招聘实操、新媒体账号运营、雇主品牌策划、校园招聘落地等相关实习或项目经验者优先录用。
优质培养对象：新媒体相关专业、热爱人力资源行业，愿意深耕人力领域，无相关经验但学习能力强、态度积极踏实的应届生可重点培养。
实习时长要求：可接受长期实习，每周实习4-5天，能稳定在岗优先。
专属转正福利：2027届应届毕业生，表现优异者可提供转正定岗机会。
具备良好的文案写作、逻辑梳理、沟通表达能力，熟练使用Office办公软件、新媒体排版工具，工作细致负责、主动性强，有良好的团队协作意识。

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27届人力招聘实习生(J12166)

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