About The Role

1、人力数字化体系搭建与落地迭代
负责人力数字化体系搭建与落地，主导HR系统运维、业务流程线上化改造与迭代。制定数字化作业标准及SOP，常态化优化数字化流程，提升人力运营数字化效率。
2、人事数据体系搭建、报表运营与数据洞察
负责人力数据治理与体系搭建，统一人力核心数据口径。搭建并迭代人力数据报表体系，输出运营分析、成本人效、组织诊断等专项报告，依托数据洞察输出优化方案，支撑人力管理决策。
3、数字化专项项目统筹与跨部门协同交付
统筹人力数字化、数据类专项项目落地，负责跨部门协同、需求对接与进度管控。协调HR各模块数字化业务流转，解决系统、数据、流程问题，保障工作闭环。
4、数字化运营复盘与标准化体系优化
负责数字化运营标准化管理，规范数据台账、报表归档、系统权限等工作。定期复盘优化数据模型、报表及数字化流程制度，沉淀标准化运营体系，完成上级交办专项工作。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、数据分析等相关专业优先，熟悉HR若干模块业务及人力数据运营逻辑。
2、5年及以上人力资源工作经验，2年及以上人力数字化建设、人事报表搭建、人力数据治理实操经验，熟悉主流HR系统，有中大型企业人力数字化、数据体系标准化运营经验优先。
3、具备独立的人力数字化体系搭建、流程梳理与制度SOP落地迭代能力，可结合业务场景优化数字化运营模式。
4、熟练运用Excel高级功能及数据分析工具，可独立搭建人力报表体系、设计分析模型、输出专项诊断报告，数据敏感度高，擅长通过数据治理与洞察输出落地优化方案。
5、熟练操作主流HR系统，具备系统配置、运维及功能迭代需求梳理经验，可依托数字化工具赋能人力管理提效。
6、逻辑严谨、细致负责，具备优秀的项目统筹、跨部门协同及问题闭环能力，执行力、抗压性强，具备数字化、数据化思维，善于复盘沉淀工作方法。

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人力信息数字化(J12098)

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