Coordenador(a) de Estratégia de crédito

Unidade de Negócio: Sem Parar Local de trabalho: Pinheiros - SP Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana) Missão da área que você irá atuar: Coordenar as iniciativas estratégicas de Crédito para os produtos Sem Parar, liderando a avaliação de novas oportunidades e evoluções do portfólio por meio de análises de viabilidade, risco e impacto no negócio. Objetivos do cargo que você irá atuar: Atuar como principal articulador entre as áreas envolvidas, garantindo que as decisões de crédito sejam embasadas em dados, alinhadas ao apetite de risco da companhia e implementadas de forma estruturada, contribuindo para o crescimento sustentável dos negócios.

Liderar as iniciativas de Crédito relacionadas a novos produtos, novas funcionalidades e evoluções do portfólio Sem Parar, garantindo alinhamento entre estratégia comercial, risco e viabilidade financeira. Atuar como ponto focal de Crédito junto às áreas de Produtos, Comercial, Tecnologia, Dados, Operações, Jurídico e demais áreas parceiras, coordenando as entregas necessárias para a avaliação e implementação das iniciativas. Conduzir estudos estratégicos de viabilidade de crédito, consolidando análises de mercado, dados internos, indicadores de risco, comportamento das carteiras, políticas e impactos financeiros para subsidiar a tomada de decisão. Definir e recomendar estratégias de crédito para novos produtos e alterações de produtos existentes, incluindo políticas de concessão, critérios de elegibilidade, limites, garantias e mecanismos de mitigação de risco. Priorizar o backlog de iniciativas de Crédito em conjunto com as áreas de negócio e tecnologia, acompanhando a evolução das entregas e assegurando o cumprimento dos objetivos estratégicos. Produzir materiais executivos, pareceres técnicos e apresentações para comitês e fóruns decisórios, traduzindo análises complexas em recomendações claras para a liderança. Acompanhar a implantação das iniciativas aprovadas, monitorando resultados, indicadores de desempenho e riscos observados, propondo ajustes e evoluções contínuas nas estratégias de crédito. Desenvolver e orientar tecnicamente a equipe sob sua responsabilidade, promovendo a evolução das competências analíticas e a disseminação das melhores práticas de crédito. Coordenar as iniciativas estratégicas de Crédito para o portfólio B2B. Atuar como principal interface entre Crédito e as áreas parceiras, conduzindo estudos e recomendações para tomada de decisão. Priorizar e acompanhar a implementação das iniciativas de crédito. Liderar tecnicamente projetos e equipe, quando aplicável.

É imprescindível que você tenha: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática, Ciência da Computação ou áreas correlatas. Experiência em Crédito B2B, estratégia de crédito, produtos financeiros ou meios de pagamento. Vivência em implantação de novos produtos, definição de políticas de crédito ou gestão de iniciativas estratégicas. Experiência atuando em ambientes multifuncionais, integrando áreas de Negócio, Produtos, Tecnologia e Dados. Experiência na elaboração de materiais para comitês executivos e fóruns de decisão. Experiência em Estratégias e políticas de crédito para clientes B2B. Análise de risco de crédito e definição de critérios de concessão. Análise de dados e construção de estudos de viabilidade. Experiência em Ferramentas SQL e Excel avançado. Ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau ou similares) Não obrigatório, mas será incrível se você tiver: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, Finanças, Gestão de Riscos, Ciência de Dados ou áreas afins (desejável).

Fique por dentro do que te oferecemos: Vale-transporte ou estacionamento no escritório; Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades; Assistência médica; Assistência odontológica; Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana; Wellhub (antigo Gympass); Auxílio home office; PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente); Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa; Tag Sem Parar — Sem custo; Seguro de vida; Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção; Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;