HRBP（深圳）(J11213)

一、招聘与配置

1. 负责所支持部门的人员编制管理、人才招聘与配置，包括需求分析、招聘组织、数据分析、人才测评与筛选、offer发放、入职准备与引导；

二、入职及试用期管理

1. 负责所支持部门的人员入职导入、试用期跟踪与评价、转正流程及述职安排；
2. 协同培训岗同事，关注所支持部门的新人带训、导师制落地实施，促使新人尽快融入；

三、员工关系维护及人员管理支持

1. 了解业务战略与目标，深入了解业务需求，主动获取业务部门人力资源工作诉求，进行部门负责人及员工访谈，协助落地相关部门的人力资源工作；

2 员工离职管理及访谈，并进行常态化的离职预警；

1. 解读绩效等政策、参与绩效管理；
2. 参与或组织支持部门的团建活动及文化建设；

四、HR项目制工作

1. 参与部门季度、年度会议，负责支持部门年终人才盘点、人才分析等工作；

• 2 梳理、更新岗位说明书，完善所支持部门的部门及岗位职责说明书。
• 五、属地基础人事及综合事务

1. 负责当地社保公积金、入转调离、人才申报等日常人事运营工作，确保人力资源合规性；

• 2.作为属地人事窗口，协调本地与总部行政、财务等部门对接。
• 3.负责当地综合行政事项支持。
• 1.本科及以上学历，统招本科及以上学历，人力资源，心理学，行政管理等相关专业优先；
• 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉6大模块，至少对任两个模块有专业的认识及丰富的实战经验；
• 3.具有优秀的人际关系管理能力，沟通协调能力，推动能力；
• 4.有事业心，有责任心，抗压能力强，具备优良的品质。
• 5.英语能力佳可优先考虑。