About The Role

一、招聘与配置
1、根据部门需求制定招聘计划，发布并维护招聘信息（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。
2、筛选简历、邀约面试、组织笔试/面试，跟进候选人反馈及录用流程。
3、办理员工入职手续（合同签订、档案收集、系统录入等），协助新员工融入团队。
4、维护人才库，优化招聘渠道，分析招聘数据并提出改进建议。
二、员工关系管理
1、处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等），维护和谐的劳动关系。
2、组织员工活动，推动企业文化建设。
3、协助处理员工投诉、纠纷及离职面谈，确保流程合法合规。
4、更新员工信息档案，管理劳动合同续签、变更及终止手续。
三、培训与发展
1、协助制定年度培训计划，统筹内外部培训资源。
2、组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化宣导。
3、跟踪培训效果，收集反馈并优化培训方案。
4、协助员工职业发展规划，推动晋升、轮岗等机制落实。
四、薪酬与考勤
1、统计员工考勤数据，核算工资、奖金及社保公积金缴纳。
2、解答员工薪酬疑问，协助处理个税申报等相关事务。
3、定期分析人力成本数据，为薪酬体系优化提供支持。
五、制度与合规
1、协助修订人事管理制度（如考勤、绩效、奖惩等），确保符合劳动法规。
2、跟进劳动政策变化，及时调整企业用工策略。
3、配合劳动监察、社保审计等外部检查，规避用工风险。
领导交代的其他工作任务。
本科及以上学历。

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华东区域-外运长江-人力资源专员(J27518)

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