About The Role

1、薪酬体系管理与执行：独立负责全员薪资核算、审核、核对及总部对接工作，建立薪酬台账，完成薪酬数据统计分析，有效管控人力成本。协助完成公司薪酬体系搭建、优化薪酬结构、定级及调薪机制。
2、绩效管理体系运营：制定各岗位考核指标、考核标准及考核机制。统筹组织公司月度、季度、年度全员绩效考核全流程工作，指导开展绩效考评与反馈，输出绩效分析报告，为开展评优、晋升、调薪、培训等人才管理工作提供可行依据。
3、人力成本与数据管理：负责公司人力成本统计、核算，为经营管理提供数据支撑。
4、风险管控与员工关系：严格按照劳动法律法规开展薪酬、绩效相关工作，规避企业用工风险。负责解答和处理员工薪资、绩效相关疑问及争议，做好沟通协调，维护和谐稳定的劳资关系。
5、其他综合工作：发挥党员先锋模范作用，协助完善人力资源管理制度体系，配合开展招聘、培训、员工关系等人力资源日常工作。
本科及以上学历，3年及以上相同或相近岗位工作经验，中共党员优先录用

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

外运物流-华中公司-人力资源主管(J31691)