About The Role

通用职责
◆ 负责企业HRIS招聘系统的日常运维、功能优化、系统集成落地及问题排查，对接内部HR招聘和BP团队，保障招聘系统稳定高效运行。
◆ 深度理解企业人力资源业务流程，结合业务需求完成系统配置、迭代优化、数据校验及落地赋能，贴合企业人力资源管理实际业务场景。
◆ 对接内外部资源，统筹处理系统集成、项目上线、日常运维过程中的各类故障与优化问题，输出标准化解决方案，支撑企业规模化人力资源管理业务稳定开展。
◆ 定期复盘工作中的重难点问题，沉淀系统运维、项目实施的实操经验，优化工作流程与处理机制，持续提升HRIS系统服务能力与业务适配度。
◆ 硬性基础条件
◆ 工作年限：具备3年及以上招聘系统相关工作经验，拥有大型企业系统运维经营、参与过招聘系统项目的实施落地，有北森运维经验或项目上线经验优先
◆ 从业背景：拥有甲方企业HRIS全职工作经验，直接对接招聘业务团队（甲方HRIS团队属于HR部门）
◆ 服务体量：曾服务过员工规模3万人以上的大型企业，或人员架构复杂、多业务线、多分公司、多地区布局的外资企业，最低服务体量不低于1万人
◆ 专业能力方向
◆ 熟练掌握北森招聘系统全功能操作与配置，具备北森系统与SF、Workday等主流人力资源系统的集成项目落地实操经验。
◆ 熟悉零售行业人力资源全业务流程，具备零售行业甲方工作背景优先，或有乙方服务过大体量零售头部客户的项目服务经验。
◆ 精通企业全场景招聘业务形态，清晰理解校园招聘、社会招聘、猎头合作招聘等各类招聘模式的业务逻辑与系统适配需求，可独立解决招聘系统各类业务问题。
◆ 综合素质要求
◆ 沟通表达：谈吐得体、逻辑清晰、表达简洁大方，可高效对接业务团队与技术团队，精准传递业务需求、同步问题进度，跨部门协作能力良好。
◆ 自我认知：性格自信沉稳，能够清晰、客观梳理自身工作优势与不足，认知清晰、心态端正。
◆ 学习能力：领悟力高、思维灵活，可快速适配新系统、新业务、新流程，有较高的实操能力与学习应变能力。
◆ 职业素养：心态稳定、抗压能力突出，敢于直面工作中的重难点问题，能够清晰梳理过往工作困境及落地解决方案，具备优秀的问题解决能力与职业稳定性。
岗位亮点
◆ 深度对接大型企业核心HR业务，全程参与系统集成、迭代优化、项目落地等全流程工作，积累复杂场景、规模化企业的HRIS项目经验。
◆ 团队氛围稳定纯粹，重视员工个人能力成长，提供充足的业务实操空间与技能提升机会，长期发展空间良好。
◆ 双专业方向可选，可充分匹配候选人自身技能优势，适配性广、岗位匹配度高。

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assistant HRIS manager(J101407)

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