前装HRBP

工作职责

1. 业务伙伴关系： 理解前装业务发展战略与痛点，协同业务领导者进行组织诊断，并提供针对性的HR策略与支持。
2. 人才管理： 主导关键人才的识别、发展、激励和保留，负责核心团队的人才梯队建设。
3. 组织发展： 推动绩效管理闭环，赋能管理者提升团队效能，并协助进行组织架构优化。
4. 人力资源解决方案： 与COE协同，在业务部门落地招聘、培训、薪酬、员工关系等各项HR政策与项目。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，5-7年人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持研发或技术类业务团队的经验。
2. 有汽车电子、智能座舱、前装供应链或相关科技制造业HRBP经验者优先。
3. 精通HR各模块，能进行有效整合与应用者优先。
4. 具备组织诊断与人才发展能力，在推动绩效管理、领导力发展方面有成功实践者优先。