招聘资深专员-能源科技

1. 产研岗位全流程招聘交付

负责储能及新能源产品线研发类岗位（逆变器软件/硬件、系统电气、结构设计、测试等）的全流程招聘工作，包括需求对接、JD优化、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查及入职跟进，对岗位到岗率与招聘周期负责。

1. 人才画像与招聘策略制定

与业务部门深度沟通，精准理解产研岗位的技术要求与团队匹配需求，参与人才画像的制定与迭代。针对不同岗位类型（软件/硬件/电气/结构等）制定差异化招聘策略，提升招聘精准度。

1. 招聘渠道深耕与拓展

运营并拓展BOSS直聘、猎聘、脉脉、LinkedIn、垂直技术社区（CSDN/电子发烧友等）、行业社群、内推等多渠道。重点激活储能/电力电子/电源工程师人才池，提升精准简历获取量。

1. 人才市场Mapping与行业洞察

持续关注储能及新能源行业人才动态，定期输出竞品公司人才分布与薪酬对标报告。为业务部门及HR团队提供有效的市场及人才分析输入。

1. 招聘数据管理与复盘

建立并维护产研岗位招聘数据看板，追踪简历转化率、面试通过率、Offer接受率、招聘周期等核心指标。定期输出招聘复盘报告，识别卡点并提出优化方案。

1. 面试官协同与流程优化

协同业务面试官完成面试评估，推动面试流程标准化与效率提升。参与面试官培训与认证工作，提升产研岗位面试质量。

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工类相关专业优先。

1. 工作经验

• 5年-10年专职招聘经验，其中至少2年以上储能、新能源、电力电子或智能制造行业产研/研发岗位招聘交付经验
• 有研发技术岗（软件/硬件/电气/结构等）成功交付案例，熟悉技术岗位的人才画像与评估方法
• 有批量研发岗位招聘经验者优先

1. 专业能力

• 熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、LinkedIn等）的运营逻辑与工具使用
• 具备人才Mapping与行业分析能力，能独立完成竞品公司人才分布调研
• 熟悉行为面试法（BEI/STAR），能独立完成中高级技术岗位的面试评估
• 具备招聘数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略优化

1. 综合素质

• 具备较强的业务理解力和沟通影响力，能与研发负责人高效对话
• 结果导向，抗压能力强，能在高招聘量下保持交付质量
• 主动性强，善于发现问题并提出解决方案