Coordinador/a Gestión Financiera y Proveedores TI

MISIÓN En dependencia del responsable del área de Gobierno TI, será responsable de la planificación presupuestaria de TI y el control del gasto de los recursos económicos de la Dirección Corporativa de Sistemas de Información; así como de la gestión del rendimiento de los proveedores de TI para garantizar la calidad de los servicios prestados y la búsqueda de eficiencias. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Preparación de los presupuestos y control del gasto de los recursos económicos de TI de Santalucía y Empresas del Grupo. Preparación de los cuadros de mando y KPIs para control y seguimiento de la ejecución del presupuesto e identificación de desviaciones y eficiencias. Definición y mantenimiento del Modelo de Costes por Servicio. Gestión de la facturación relacionado con proyectos estratégicos. Gestión del Plan de Adquisiciones TI de Santalucía y Empresas del Grupo. Revisión y seguimiento de ofertas y contratos TI con Jurídico. Gestión de Pedidos HW/SW. Mejora continua de los procesos de su responsabilidad. Gestión de personas, evaluación y formación. Experiencia deseada: Mínimo 15 años de experiencia en sector TI. Experiencia en Gestión Financiera y/o Proveedores TI. Conocimientos Requeridos: Licenciatura y/o Grado Universitario. Valorable Máster (MBA) o certificados en Gestión Financiera y/o Gestión de Proveedores. Conocimiento global del sector asegurador, Experto ITIL, Certificaciones en Gestión de Proyectos, Gestión de Servicios, Agilidad y Lean IT Manejo experto de Excel, PowerPoint, Word. Habilidades: Capacidad relación e interlocución muy elevada. Orientación a las personas y los resultados. Organización y proactividad. Autonomía. Adaptación a los cambios y flexibilidad. Orientación a la Calidad y Experiencia contrastada en Gestión de Financiera Capacidades analíticas y de resolución de problemas desarrolladas. Habilidades numéricas y financieras Habilidades de gestión de equipos. En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.