HRBP(J18720)

• 工作职责
• 1、根据业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才;
• 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
• 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募识别、发展、管理和留任;
• 4、制定业务部门全年文化活动计划，定期开展文化活动、节日关怀、内部荣誉激励，提高团队凝聚力和归属感;
• 5、与各级领导和员工进行沟通，识别风险员工并做好防范措施，保障团队内部信息畅通，提升组织健康度;

任职要求

• 1、本科及以上学历，英语能做工作语言；
• 2、具备2-5年人力资源工作经验者优先，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力;
• 3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。

任职要求

• 1、本科及以上学历，英语能做工作语言；
• 2、具备2-5年人力资源工作经验者优先，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力;
• 3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。