About The Role

Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs und begleiten den gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding über Vergütungsthemen und organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt Als HR Business Partner (m/w/d) auf Augenhöhe beraten Sie kompetent auch bei komplexen HR-Fragestellungen und wenden das Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sicher an Sie gestalten aktiv unsere HR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sie übernehmen die Organisation unseres externen Schulungsmanagements und behalten Budget und Anmeldungen jederzeit im Blick

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