About The Role

1.业务伙伴角色
-深入中台业务(如技术、产品、运营等)，理解其运作模式与团队痛点，提供定制化HR解决方案，并推动落地实施。
-结合中台特性，协助业务部优化组织架构与人员配置，提升组织效能。
2.人才招聘与配置-主导中台部门中高端岗位及关键岗位的招聘工作，保障技术、产品、运营等核心人才的快速到岗。-根据中台人才特点，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与人才质量。
3.绩效管理推进
-推动并辅导中台部门的绩效管理流程，确保绩效体系有效运行。
-针对中台岗位特性，协助业务部设计合理的绩效评估指标，提升团队产出与协同效率。
4.人才发展与保留
-识别中台团队能力短板，与培训团队合作，策划并实施专业人才发展项目。
-关注中台核心人才的识别、培养与长期保留，设计个性化发展路径。
5.员工关系与文化融合
-有效处理员工关系问题，营造开放、协作的团队氛围。
-推动公司文化与价值观在中台部的融入，提升员工归属感与凝聚力。
6.数据驱动与业务支持
-基于业务与HR数据进行分析，提供洞与优化建议，支持业务决策与组织改进。
1.有HR相关的实习经验优先。
2.具备中高端技术、产品、运营等岗位的独立招聘经验，能高效解决紧急或疑难岗位的招聘需求。
3.对互联网中台业务有较强的理解力，能快速把握业务逻辑与组织痛点，并提供有效HR支持。
4.熟悉绩效管理、人才发展、员工关系等至少两个HR模块，并具备实操经验。
5.出色的沟通协调与关系建立能力，能够与中台业务管理者紧密合作，推动HR举措落地。
6.具备战略思维、结果导向与抗压能力，善于解决问题，具有同理心与团队协作精神。

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

HRBP北京(J11006)

About The Role