Expert*in Personalcontrolling & Compensation & Benefits

Personalcontrolling Reporting Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des regelmäßigen HR Reportings (z. B. Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten). Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen. Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher HR Berichte für Management, Finanzbereich und Geschäftsführung. Datenaufbereitung für interne und externe Stakeholder (Geschäftsführung, Werkleiter, Betriebsrat, interne Audits oder Wirtschaftsprüfer…) Budgetplanung Jahresabschluss Mitarbeit bei der jährlichen Personalbudgetplanung (FTE, Personalkosten, Sonderaufwendungen). Forecasting und Szenarioanalysen für Personal- und Kostenentwicklungen. Abstimmung mit Finance zu Monatsabschlüssen, Rückstellungen, Abweichungsanalysen. Verständnis von Buchungssätzen, Kontierungslogiken und Kostenstellenstrukturen. Compensation Benefits Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien. Durchführung und Auswertung von Benchmarking- und Marktstudien. Betreuung von C B Instrumenten wie Bonusprogrammen, Long Term Incentives, Benefits, betrieblichen Altersversorgungen. Berechnung und Dokumentation von variablen Vergütungsbestandteilen. Stellenbewertung / Job Grading Mitarbeit bei der Bewertung und Einstufung von Stellen (z. B. nach Hay, ERA, internen Grading-Systemen,Mercer) Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Stellenarchitekturen. Sicherstellung der internen Konsistenz und Transparenz von Vergütungsstrukturen. Prozessoptimierung Systeme Weiterentwicklung digitaler HR Controlling Tools und Reporting-Systeme. Qualitätssicherung von Stamm- und Bewegungsdaten. Mitarbeit an HR Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung.