Responsable Pôle Rémunération, Digitalisation RH et Services Paie Partagés (F/H)

Vos missions Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez un pôle stratégique au cœur de la transformation RH. Vous avez pour responsabilité de structurer et coordonner l’ensemble des enjeux liés : à la gouvernance des systèmes et dispositifs de rémunération, à la digitalisation des processus RH et à la qualité de la donnée, à la performance et à l’évolution du Centre de Services Partagés Paie Administration du personnel, ainsi qu’aux projets structurants impactant la paie, la GTA, le SIRH et les référentiels associés Vous intervenez comme chef d’orchestre du dispositif, en vous appuyant sur les responsables opérationnels du CSP et du SIRH pour garantir à la fois excellence opérationnelle, cohérence de trajectoire et capacité de transformation durable. Vos principales responsabilités Définir et piloter la feuille de route du pôle en matière de rémunération, de digitalisation RH et de services paie partagés. Piloter la performance globale du CSP Paie/ADP : qualité, conformité, délais, maîtrise des risques, amélioration continue. Encadrer les responsables rattachés au pôle et animer les interfaces avec les équipes RH, Finance, IT, Data, les sites et les partenaires externes. Superviser la gouvernance des outils RH, des interfaces, des référentiels et de la donnée, en lien avec le Responsable SIRH et le Data Stewart RH. Prioriser et coordonner les projets structurants du périmètre : paie, GTA, harmonisation, SIRH, automatisation, reporting, conformité. Sécuriser les évolutions réglementaires et organisationnelles et garantir leur bonne traduction dans les process, outils et modes opératoires. Représenter le pôle auprès de la DRH et contribuer aux arbitrages structurants. Votre profil Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une spécialisation en paie et SIRH. Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative dans des environnements paie / ADP / CSP / RH, idéalement complétée par une forte exposition aux projets SIRH, à la transformation des organisations ou à la structuration de dispositifs transverses. Vos compétences