Werkstudent (m/w/d) Social-Media-Marketing

**Das bieten wir**

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 3 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Deiner einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüberhinaus bieten wir

• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Firmenticket
• Home Office

**Deine Aufgaben**

• Unterstützung bei Entwicklung und Umsetzung plattformgerechter Social-Media-Inhalte (Text, Bild, Video)
• Unterstützung bei Themenrecherche, Dreh- und Redaktionsplanung
• Mitarbeit bei der Betreuung der Social-Media-Kanäle (v. a. Instagram und TikTok)
• Unterstützung bei der Auswertung von Reichweiten- und Interaktionskennzahlen
• Videoschnitt

**Das bringst Du mit**

• Laufendes Studium im Bereich Marketing, Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Medienmanagement, Wirtschaftsinformatik oder etwas Vergleichbares
• Freude an Social Media, Video- und Fotoerstellung
• Kreatives Gespür für Trends auf Social Media, Design und Sprache
• Zuverlässigkeit, Struktur und eine proaktive Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team

**Jetzt bewerben**

**Du möchtest einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Deinen und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!**

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist grundsätzlich auch mit Teilzeitkräften möglich. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW-Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat\*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.