About The Role

该岗位将会支持中国和海外高管与关键领导岗位人才搜寻，推动关键岗位人才地图与人才库建设。
 支持中国和海外高管与关键领导岗位人才搜寻，确保高质量与高时效交付
 开展高管人才地图与人才库建设，形成目标公司清单与重点候选人池，持续沉淀人才情报资产
 设计并实施符合高管和关键领导岗位人才特性的搜寻策略，提升触达率与转化率
 作为业务的招聘伙伴，深入理解组织战略与用人规划，提供人才市场洞察
 优化高管候选人体验，确保关键触点的专业度与敏捷响应，维护雇主品牌形象
 关注行业趋势（医药、生命科学、科技与先进制造等相关领域）和招聘相关的科技应用热点，持续迭代招聘方法论，提升招聘效率和质量
 规范候选人隐私保护、保密协议与信息分级管理，降低过程性风险
 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或相关专业背景优先
 具备2-5年中高管岗位招聘经验，有外部高端猎聘经验，有医药早研行业招聘经验者优先
 有在复杂组织环境中支持人才搜寻的成功案例，能够处理多角色、多利益相关方的协同与影响
 熟悉人才寻访的技巧与方法论，在制定寻访策略、拓展招聘渠道、Boolean Search、AI search 工具和招聘CRM应用、人才社区维护等方面具备经验
 能够熟练运用行为面试法及其他专业测评工具/技术对候选人进行精准甄别，熟练使用招聘系统和人才搜索工具
 出色的沟通影响力与跨文化协作能力，有海外招聘经验者优先
 英语可作为工作语言

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Senior Specialist, Executive Recruitment 高级人力资源专员(J23821)

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