About The Role

-年度规划与战略拆解：深入理解业务平台（研发人员为主）战略及业务发展痛点，主导制定HRBP团队的年度关键战役与重点工作计划。负责将抽象的战略目标转化为可落地的项目路径，拆解季度/月度关键里程碑，并明确资源需求与责任分工。
-HR重点项目统筹与闭环管理：牵头组织发展、人才盘点、绩效优化等核心人力资源项目的立项与推进。统筹项目进度追踪、风险预警与资源协调，组织定期复盘，确保各项战役按时高质量交付，并沉淀标准化流程。
-跨模块协同与资源整合：作为HRBP团队对内对外的核心枢纽，衔接业务部门、各业务线BP及COE团队。拉齐各方认知，打破部门壁垒，确保年度重点工作顺畅落地。
-团队运营与数字洞察输出：负责建立并持续优化BP团队的作业流、会议机制与知识沉淀体系。基于复杂的业务与组织数据（如人才结构、流失率、绩效分布等），提炼核心洞察，编制高质量的业务分析报告与总结汇报材料，为管理层提供数据化决策支持。
-本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或COE（组织发展/人才管理）经验。
-有主导过重要HR项目（如人才盘点、中高管人才发展项目等）从0到1或全生命周期管理的实战经验。
-项目管理能力，熟练运用各类项目管理工具（需求把控、进度追踪、风险管理）。
-优秀的数据敏感度和逻辑结构化思维，能够熟练进行数据分析与洞察提取，并具备极强的工作文档产出及PPT汇报呈现能力。
-自驱力与目标导向意识，能够同时推进多个复杂项目并保障闭环落地；具有高情商的人际连接力，善于在复杂的组织语境中推动共识

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高级人力资源业务伙伴(J24104)

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