About The Role

统筹全球化 HR 数字化项目：核心主导 SAP HR / SAP SuccessFactors 系统在海内外各业务区域的开发、配置与全球落地（Global Rollout）。统筹项目全生命周期，把控范围、进度、成本与质量，建立风控机制，保障跨区域项目群（人事/招聘/薪酬/绩效等全模块）的高质量并行交付。
业务流程重组与需求治理：对接全球主要区域 HR 业务团队，梳理并重塑核心业务流程。完善 HR 业务需求全生命周期管理，推动流程标准化及系统沉淀，持续提升系统效能。
组织洞察与数据治理：全球 HR 数据分析与数据治理体系。基于 Power BI 等工具，将复杂的业务需求转化为可视化的数据模型。
供应商管理：负责实施供应商（Vendor）的全生命周期管理及 SLA 交付质量把控。协调内部业务、技术及外部资源；引领内部项目团队的分工与建设，打造高绩效 HR 系统执行团队。
前沿技术探索与赋能：敏锐追踪 AI大模型、RPA及低代码等前沿技术，挖掘并落地其在 HRIS 场景中的创新应用，驱动人力资源管理模式的升维与进化。
教育背景：本科及以上学历（计算机、信息管理、统计学或人力资源优先）。
工作经验：具备 5 年以上核心 HRIS 领域经验，含 5 年以上大型跨国企业 HR 数字化转型项目全周期管理经验。
实施背景：具备极其扎实的 SAP 系统实施经验，主导过至少 1 个完整的 SAP HR 或 SAP SuccessFactors 模块落地项目；具备出海/跨国多区域系统搭建经验，能独立解决海外部署中复杂的问题。
熟悉多系统整合逻辑（了解北森、盖雅等主流产品优先）。
跨文化与外语要求：英语须作为工作语言（必备），能够流畅开展海外项目会议沟通、英文技术文档读写与商务邮件往来。
对HR数字化新技术保持敏锐洞察，有AI技术落地探索经验者优先；认同公司文化，具备较强的责任心与抗压能力，能够适应全球化项目的工作节奏。

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HRIS高级经理(J24190)

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