About The Role

AI驱动HR项目统筹与交付管理负责HR智能化升级项目的整体规划与端到端交付，主导AI能力（大语言模型、人才画像、智能筛选等）在组织人事、招聘、薪酬、绩效、考勤等全模块的场景识别与落地；统筹从需求识别、方案设计、部署执行、UAT验证到上线优化的全生命周期管理，亲自参与方案设计、原型开发与执行交付，管控范围、进度、成本与风险，协调多方资源保障按时高质量交付。
HR需求治理与流程重构搭建AI+HR需求的全生命周期管理机制，深入业务一线运用流程梳理与AI思维对招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块进行系统性诊断，识别可被AI重构的关键节点，推动流程标准化与智能化再造，将业务痛点转化为可落地的AI方案并持续迭代优化。
技术创新与AI场景落地跟踪大语言模型、自动化、低代码等AI技术趋势，结合HR场景设计创新应用；主导AI方案从设计到交付的全过程，借助AI辅助编程工具自主完成原型开发、接口调试与功能验证，协调开发团队完成API集成与性能调优，建立监控与迭代机制。
全球HR系统搭建与海外落地交付具备全球化HR系统在多国多区域的部署上线经验，深入理解各国用工法规、薪酬税务规则与跨境数据合规要求（如GDPR），能独立解决海外系统搭建中的本地化适配与合规问题，设计并交付多国家、多制度、可弹性扩展的HR系统架构，保障海外业务稳定合规运行。
数据体系建设与决策支撑主导构建全球HR数据分析与数据治理体系，建立数据标准、质量规则与指标体系；熟练运用SQL、Python进行数据分析与洞察，通过Power BI将业务需求转化为决策仪表盘，为全球人力资源规划、组织效能评估与人才决策提供数据支撑。
供应商与项目团队协调对接技术供应商、实施方及内部项目成员，参与技术选型与PoC验证，跟踪交付质量与目标对齐。
基础要求全日制本科及以上学历，计算机、AI、数据科学、信息管理、人力资源等相关专业优先；5年以上HR数字化或HRIS经验，至少1个项目涉及AI/ML在HR场景的集成落地；对HR核心业务流程有深度理解，具备流程梳理与重构的实操经验。
核心能力要求熟悉AI应用部署流程与常见架构，了解RESTful API，能自主完成接口调试；主导过2个以上完整HR数字化项目，能协同开发团队建立交付与监控机制；拥有全球化多区域HR系统项目经验，理解跨境数据合规要求，能独立解决海外部署问题；对招聘、薪酬、绩效等模块运作逻辑有深入掌握，有流程再造与变革推动经历。
工具与技术要求熟悉主流HR系统（如SAP SuccessFactors、北森等）及集成方式；熟练使用SQL、Python，能借助AI辅助编程工具自主完成脚本编写、接口调试与原型开发；具备Power BI全流程开发能力；了解大语言模型提示工程与RAG框架。
项目经验要求持有PMP、PRINCE2或敏捷项目管理认证，具备多项目统筹能力，能同时驱动多个跨区域项目并协调多方资源；有技术供应商对接及项目交付经验者优先。
综合素质要求优秀的跨部门与跨文化沟通能力，能用业务语言诠释AI技术价值；逻辑分析与结构化思维能力强；英语可作为工作语言；对AI新技术高度敏感，抗压能力强，适应全球化项目节奏。

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HR AI解决方案专家(J24370)

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