About The Role

**HR Recruiting Experte (m/w/d)**

Auf deine Expertise ist Verlass: Du berätst die Führungskräfte der Märkte in der Region Mitte bei der Personalgewinnung.
Du übernimmst Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Das umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen, die Pflege von Bewerberdaten sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Außerdem führst du eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidat:innen.
Bruttoentgelte ermittelst du zuverlässig, organisierst die Anhörung des Betriebsrats und erstellst Arbeitsverträge.
Gemeinsam stark: Du arbeitest von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten.
Du koordinierst alle Schnittstellen, indem du eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR, Administration, Abrechnung und Vertrieb) zusammenarbeitest.
Deine Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen bringst du dich aktiv ein und engagierst dich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der Unternehmensgruppe.
Du bist Ansprechpartner und Repräsentant: Du besuchst Karrieremessen und repräsentierst das Recruiting Center auf Gebietssitzungen.
Du bist mittendrin – und genießt in deiner Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität.

Zuallererst zählt deine Persönlichkeit: Du bist engagiert, proaktiv und arbeitest gerne eigenverantwortlich. Zudem zeichnen dich eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität aus.
Du bringst gute kommunikative Fähigkeiten mit und trittst verbindlich sowie souverän auf.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gewissenhaft. Außerdem hast du keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
Du hast dein Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal.
Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil.

Start: ab Februar 2026
Standort: Rosbach v.d.H., bis zu 40% remote möglich. PKW notwendig, da Standort schwer mit dem ÖPNV zu erreichen. Für dienstliche Fahrten zu Märkten/Messen, o.ä. stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Auslastung: 37,5h/Woche
Vertragsart: zunächst in Arbeitnehmerüberlassung

Laufzeit: 9-12 Monate, Option der Übernahme gegeben

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