Compliance Officer & Junior Business Partner HR (m/w/d) CLPV

**Deine Aufgaben:**

• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie den internationalen HR-Einheiten
• Ganzheitliche Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse, einschließlich Personaladministration, Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding
• Steuerung des HR-Controllings inklusive Personal- und Budgetplanung sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen
• Umfassende Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellungsentscheidung
• Begleitung von Performance-, Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen sowie Ableitung geeigneter Entwicklungs- und Maßnahmenpläne
• Aktive Mitarbeit in Projekten zur Organisationsentwicklung und im Change Management (z. B. Stellenstrukturen, Nachfolgeplanung, Versetzungen)
• Professionelle Begleitung von Austritten, inklusive Exit-Gesprächen, Zeugniswesen und Abstimmung mit externen Rechtsberatern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise bei Systemeinführungen oder regulatorischen Anpassungen
• Pflege und Weiterentwicklung der internen HR-Kommunikation über Social-Intranet und digitale HR-Plattformen
• Übernahme der Key-User-Rolle für HR-Systeme und Self-Service-Tools inklusive Schulungen, Datenpflege und kontinuierlicher Systemoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sowie interner Richtlinien mit besonderem Fokus auf Compliance- und Ethikstandards
• Koordination und Steuerung sämtlicher compliance-relevanter Prozesse
• Zentrale Anlaufstelle für alle Compliance-Fragestellungen innerhalb des Unternehmens
• Prüfung und Freigabe von Verträgen, Fortbildungsmaßnahmen und Kooperationen mit externen Partnern
• Konzeption und Durchführung von Compliance-Trainings im Rahmen des Onboardings
• Organisation, Auswertung und Monitoring der jährlichen Compliance- und Datenschutzschulungen (eLearning)
• Erstellung und Koordination des jährlichen Transparenz- und Offenlegungsberichts

**Dein Profil:**

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Rund ein bis zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Position
• Idealerweise zusätzliche Kenntnisse oder praktische Erfahrung im Bereich Compliance
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten regulatorischen Anforderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

**Was wir bieten:**

• Ein engagiertes und professionelles Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
• Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt sowie Zielvereinbarungs- und Bonussystem
• Arbeitgeberzuschuss zu VWL / AVWL in Höhe von 40,00 € monatlich

**Das passt zu Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!**

• **Lebenslauf (CV)**
• **Anschreiben / Motivationsschreiben**
• **Hochschulzeugnisse & Notenübersichten** (alternativ: **Diplome & Leistungsnachweise der Universität**)

• Bitte richte Deine Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse) unter Angabe des Stellentitels und der Kziff. per E-Mail an** <[email hidden]>,**
• Für Rückfragen steht Dir **Frau Carmen Lindgens** gerne telefonisch unter
• **0203 / 51889228** zur Verfügung.
• **Hinweise zum Datenschutz & Gleichstellung**
• Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Firma **avivar experts** als Marke der **L&W CONSOLIDATION GmbH** betrieben wird.
• Die komplette Bewerberverwaltung erfolgt zentral über die L&W CONSOLIDATION GmbH.
• L&W CONSOLIDATION ist Unterzeichner der **Charta der Vielfalt**.
• Unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeglichen Geschlechts, Alters, Herkunft, Orientierung oder Identität.
• Die Verarbeitung Deiner Bewerbungsunterlagen erfolgt digital und selbstverständlich diskret gemäß DSGVO.
• 👉 **Datenschutzerklärung & AGB für Bewerber:** [<www.lwconsolid.de>](http://www.lwconsolid.de/ "<http://www.lwconsolid.de>")