HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

**Recruiting und Personalgewinnung** sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.

In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative **Personalgewinnung und das Recruiting**, sondern entwickeln unsere **Recruiting-Strategie** und unser **Personalmarketing** aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.

**HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)**

**Wir bieten:**

• Großartige Zusatzleistungen wie **kostenlose Getränke**, **Essenszuschuss**, **Mitarbeiter-Geschenkgutscheine**, **Erfolgsbeteiligung**, **JobRad** sowie **betriebliche Altersvorsorge**
• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere **Recruiting-Strategie**, Personalstruktur und Kostenentwicklung
• Gestaltungsspielraum für neue Wege im **Recruiting**, **Personalmarketing** und **Employer Branding**
• Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

**Ihre Aufgaben im Detail:**

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten **Recruiting-Prozesses** über alle Standorte
• Aktive Weiterentwicklung unserer **Recruiting-Strategien** und Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im **Personalmarketing und Employer Branding**
• Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger **Stellenanzeigen**
• Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich **HR / Human Resources**
• Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
• Mitarbeit an Maßnahmen zur **Reduzierung externer Personaldienstleister**
• Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung

**Ihre Profil:**

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt **Personal / Human Resources (HR)** oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im **Recruiting** oder in der **Personalgewinnung**
• Erfahrung im **Personalmarketing**, **Employer Branding** oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
• Affinität für den Einsatz **moderner Technologien und KI‑gestützter Tools** im Recruiting
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern)
• Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
• Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
• Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.