Personaldisponent

# Zweck und Ziel der Stelle

\*\*Zweck:\*\* Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten.

\*\*Ziel:\*\* Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern.

# Entwicklungspotential / Perspektiven

Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten

• **Verantwortungsvolle Tätigkeit**: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen.
• **Berufliche Perspektiven**: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.
• **Wachstumsmöglichkeiten**: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat.

# Bedeutung für das Unternehmen
Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum:

• **Operative Effizienz**: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei.
• **Kundenzufriedenheit**: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.
• **Qualitätssicherung**: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung.
• **Wachstum**: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

# Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
**Aufgaben:**

• Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
• Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.
• Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.
• Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
• Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise.

**Kompetenzen:**

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.
• Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).
• Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

**Verantwortung:**

• Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.
• Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.
• Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.

# Fachliche Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.
• Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.
• Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
• Führerschein der Klasse B.

# Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

• **Kommunikationsstärke**: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.
• **Teamplayer-Mentalität**: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.
• **Eigeninitiative und Selbstständigkeit**: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.
• **Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick**: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.
• **Vertriebsaffinität**: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen.

# Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
• Professionelle Einarbeitung.
• Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.
• Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
• Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).
• Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.