Personalentwickler/in

• Standort: St. Leonhard
• Arbeitszeit: Vollzeit (38,5 h/Woche)

IHRE AUFGABEN

• Eigenverantwortliche Betreuung operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Aktive Mitwirkung im Recruiting sowie Jobmessen und Recruiting-Events
• Lehrlingsausbildung
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Nachfolgeplanung, Talent-und Performancemanagement
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessoptimierung, Digitalisierung und Employer Branding Initiativen

UNSERE ERWARTUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt mit einer HR spezifischen Weiterbildung
• Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion wünschenswert
• Freude an einer vielseitigen Rolle zwischen operativer Umsetzung und strategischer Mitgestaltung
• Strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Interesse an modernen HR-Themen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

UNSER ANGEBOT

• Familienunternehmen
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Sozialleistungen
• Aus- & Weiterbildungen
• Team-Events
• Gratis Firmenparkplatz
• Sport- & Gesundheitsangebote
• Jobrad
• Werkskantine (standortabhängig)

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Monatsgehalt der Stein- und keramischen Industrie für Angestellte für diese Position ab € 3.088,55 brutto liegt.

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich am aktuellen Markt und liegen je nach Qualifikation und Berufserfahrung deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung innerhalb einer erfolgreichen Unternehmensgruppe in der Baustoffindustrie? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

+43 50 8108 184 JETZT BEWERBEN!https://www.leube.eu/fileadmin/user_upload/Downloads/karriere/Inserate/St._Leonhard_HR-Generalist_07_2026_V1.pdf