Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

# Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d) ### ### (Teilzeit 50 %, E 13 TV-L) ## ## Kennziffer 2026/136. **Die Stelle ist vorzugsweise zum 01.10.2026 zu besetzen und zunächst bis zum 30.09.2030 befristet.** Die Universität Konstanz ist eine dynamische und international erfolgreiche Forschungsuniversität mit etwa 10.000 Studierenden. Die Architektur der Campusuniversität fördert die interdisziplinäre Kooperation sowie die Gemeinschaft der Forschenden, Lehrenden und Studierenden. Die Universität Konstanz wird seit 2006 im Rahmen der Exzellenzstrategie gefördert. Die ausgeschriebene Stelle ist im **Fachbereich Geschichte, Soziologie, Sportwissenschaft und empirische Bildungsforschung** an der Arbeitsgruppe Entwicklung und Bildung in der frühen Kindheit (Prof. Dr. Sonja Perren) verortet. ## Ihre Aufgaben - Mitarbeit bei Forschungsprojekten der Arbeitsgruppe (sozio-emotionale Entwicklung) - 2 SWS Lehre im Master Frühe Kindheit (Fortgeschrittenes Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden 1) - Mitbetreuung von studentischen Qualifikationsarbeiten ## Ihr Profil - Studienabschluss (Master) im Bereich Psychologie oder Empirische Bildungsforschung, MA Frühe Kindheit - Vertiefte Kenntnisse in quantitativen Erhebungsmethoden und Statistik - Interesse an Beobachtungsmethoden ## Wir bieten Ihnen - Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion oder PostDoc) - Ein offenes und motiviertes interdisziplinäres Forschungsteam in einem binationalen Kontext - Forschung an der Schnittstelle zwischen Grundlagenforschung und Praxisanwendung [](https://www.uni-konstanz.de/personalabteilung/stellenangebote-1/die-universitaet-konstanz-als-arbeitgeberin/) Informationen über Frau Prof. Dr. Sonja Perren: . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum **03.08.2026** über unser [Online-Bewerbungsportal](https://stellen.uni-konstanz.de/de/jobposting/d0148876739b5231545c59e30e3f7aca5824b4e70/apply). Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und unterstützt Dual Career-Paare ([<uni.kn/dcc>](https://www.uni-konstanz.de/gleichstellungsreferat/familie/dual-career/)). Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (, +49 7531 88-4016).