Contrôleur interne Senior

Rejoignez Xpollens, une entreprise en pleine croissance dans le secteur des services de paiement. En tant que Contrôleur interne Senior, vous serez au cœur des enjeux de risques, de conformité et d'innovation. Vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi du plan de contrôle permanent, de l'identification des anomalies et de la structuration des plans d'action correctifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers et les fonctions Risques, Conformité, Juridique, Finance, Data et IT.

• Déployer et piloter le plan de contrôle permanent sur les différents périmètres d’activité, en pilotant les contrôles de 1er niveau réalisés par l’ensemble des métiers.
• Assurer la réalisation, la formalisation et le suivi des contrôles de 2nd niveau, en challengeant la pertinence des contrôles existants.
• Identifier les anomalies ou insuffisances issues des contrôles, en apprécier la criticité et structurer les plans d’action correctifs associés.

• **Expérience** : > 10 ans dans le secteur financier
• **Formation** : min. BAC+5 / Master II, Economie, Banque & Finance, Juridique

**Hard skills**

• Très bonne maîtrise des dispositifs et de la méthodologie de contrôle permanent ;
• Très bonne maîtrise dans la réalisation de contrôles de 2nd niveau (*échantillonnage, formalisation, constitution des pistes d’audit, interprétation des résultats*) ;
• Capacité à analyser, challenger et faire évoluer un plan de contrôle au regard des risques, des processus et des exigences réglementaires ;
• Bonne connaissance de l’environnement des services de paiement et des principaux enjeux de conformité, risques et contrôle interne ;
• Capacité à formaliser des constats, qualifier leur criticité et structurer des plans d’action correctifs ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.

**Soft skills :**

• Forte autonomie et capacité à prendre en charge rapidement des sujets structurants ;
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail ;
• Capacité à challenger de manière constructive les dispositifs et pratiques existants ;
• Esprit de synthèse, posture collaborative et capacité à embarquer les parties prenantes.