Technicien (nne) de maintenance industrielle

Rejoignez une équipe de techniciens de maintenance industrielle, où vous serez responsable de la maintenance corrective et préventive sur divers sites industriels. Vous serez autonome sur site, diagnostiquant et réparant les pannes pour relancer la production. Une formation ou une expérience significative en électromécanique ou maintenance industrielle est requise, ainsi qu'une maîtrise de la méthodologie de diagnostic et de remise en état des équipements.

• Intervenir en maintenance corrective et préventive sur des équipements industriels variés, en diagnostiquant et en réparant les pannes.
• Utiliser votre expertise en électrotechnique, mécanique, pneumatique, hydraulique léger, et automatisme pour résoudre des problèmes complexes.
• Travailler de manière autonome sur site, en prenant des décisions rapides et en agissant efficacement pour relancer la production.

**Ce qu'on attend techniquement**

Vous avez une formation ou une expérience significative en électromécanique ou maintenance industrielle. Vous maîtrisez la méthodologie de diagnostic et de remise en état des équipements, c'est LA compétence clé. Vous êtes titulaire des habilitations électriques B2V, BR et H0V minimum. Vous avez évolué dans un environnement de production industrielle.

Les profils issus de l'automobile, de l'agroalimentaire process, de la plasturgie, de l'imprimerie industrielle, de la fonderie ou de la sidérurgie s'intègrent particulièrement bien. De manière générale, si vous venez de la production industrielle, c'est un bon point de départ.

**Ce qui fait vraiment la différence**

Avant tout, la curiosité technique. Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent, vous aimez résoudre des problèmes, et vous n'avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis. L'autonomie est essentielle : posté seul sur site, vous savez prendre des décisions et agir vite. La diversité de vos expériences industrielles est un vrai atout, avoir travaillé dans plusieurs environnements vous rend plus adaptable et plus riche techniquement.

Et surtout, le savoir-être compte autant que la technique. L'équipe préfère accompagner quelqu'un qui a besoin de monter en compétences plutôt que de gérer un profil techniquement brillant mais ingérable.