CTO Media & Entertainment - CDI Paris - Theodo

Rejoignez Theodo, une entreprise tech en pleine croissance, en tant que VP Tech pour piloter l'excellence technique de notre nouvelle practice dédiée aux Médias, Loisirs, Travel & Entertainment. Vous serez responsable de la co-construction des offres, de la delivery, de la veille sectorielle et du thought leadership. Vous devez avoir 7 à 10 ans d'expérience dans des fonctions senior, une connaissance solide des environnements Media / Streaming / Entertainment / Travel, et une maîtrise des enjeux liés aux architectures backend modernes, aux plateformes data, à l'IA, au cloud et à la scalabilité.

• Concevoir, positionner et affiner les offres techniques à destination des grands comptes du secteur.
• Endosser le rôle d’Engineering Manager sur les programmes stratégiques, en lien direct avec les clients.
• Contribuer au rayonnement externe de la practice : création et partage de contenus, speaker à des conférences.

**- 7 à 10 ans d’expérience** dans des fonctions senior : Solution Architect, Engineering Manager, VP Engineering, Head of Tech…

• Connaissance solide des environnements **Media / Streaming / Entertainment / Travel** (fortement appréciée).

**Solide maîtrise des enjeux liés à :**

• Architectures backend modernes & microservices
• Plateformes data (Snowflake, DBT, Lakehouse…)
• Recommandation personnalisée / ML / IA
• Cloud & migrations (AWS, GCP, Azure)
• Scalabilité, performance, SRE, CI/CD
• Leadership naturel, capacité à mobiliser et faire grandir des tech leads
• Excellente communication, capable de passer d'un échange de haut niveau avec un CTO à un pairing avec un lead
• Sens business développé, capable de prioriser, arbitrer et proposer des solutions réalistes et impactantes
• Aisance dans des environnements clients complexes et exigeants

**Compétences techniques**

• Architectures backend modernes & microservices
• Plateformes data (Snowflake, DBT, Lakehouse…)
• Recommandation personnalisée / ML / IA
• Cloud & migrations (AWS, GCP, Azure)
• Scalabilité, performance, SRE, CI/CD

**Perspectives d'évolution**

• L’opportunité rare de construire une practice stratégique, avec visibilité, responsabilité et potentiel d’évolution vers un rôle de Partner,
• Au sein d’une entreprise tech ambitieuse, à taille humaine, qui allie excellence technique, agilité et impact réel sur les usages grand public.
• Un écosystème riche (700+ experts, guildes, Academy interne) qui accélère la progression et l’autonomie.
• Une culture forte : exigence, bienveillance, amélioration continue et passion du produit.

**Processus de recrutement**

• Échange informel avec la Partner pour valider le fit et l’intérêt mutuel
• Entretiens techniques adaptés au niveau du candidat
• Rencontre avec le VP Engineering du groupe Theodo
• Rencontre avec un Dirigeant / Partner

**Pourquoi rejoindre Theodo ?**

L’environnement

• 💼 Rejoindre un groupe de **700 personnes** avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• 🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un **coach interne**. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la **Fondation Theodo** (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et **week-end d’entreprise annuel**

Le package

📈 **Actionnariat salarié** pour être associé à la réussite du groupe

💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’**intéressement** en partenariat avec Epsor

🖥 **Budget matériel** pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🧒 Des avantages fournis par notre**CSE**(sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).

🏖 5 semaines + **8 à 12 RTT/an**

🩺 **Mutuelle** (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🧒 Aides et places en crèche réservées

**Prêt à nous rejoindre ?**

*Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.*