CHARGÉ/CHARGÉE DE RECOUVREMENT AMIABLE - ROUBAIX (59) H/F

Rejoignez l'Adie, une association engagée dans l'inclusion économique et le soutien à l'entrepreneuriat. En tant que Chargé de recouvrement amiable, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de clients en situation d'impayés, de l'application des procédures de recouvrement amiables et de l'assistance juridique. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, d'une formation continue et d'avantages sociaux attractifs.

• Recouvrer les créances en procédure amiable et assurer la gestion courante d'un portefeuille de clients en situation d'impayés.
• Appliquer les procédures de recouvrement amiables définies au sein du Service et assurer l'assistance juridique auprès du Réseau de l'association.
• Assurer la gestion courante du dispositif de traitement des chèques impayés.

Le profil recherché

Expérience similaire appréciée

Capacités d'adaptation

Capacités d'écoute et d'analyse

Aisance relationnelle

Autonomie, rigueur et organisation

POURQUOI REJOINDRE L'ADIE ?

L'Adie vous offre un cadre de travail stimulant et bienveillant. Nous vous offrons une formation continue tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles expertises, des opportunités d'évolution professionnelle et géographique.

Nous avons d'ailleurs obtenu en 2025 label WorkWell de Choose My Company avec une note globale de 6,81/10.

Rejoindre l'Adie, c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique, soutenu par des avantages sociaux attractifs.

39h hebdomadaire avec 12 jours de RTT

Prise en charge à hauteur de 90% du transport en commun

27 Jours de congé payés

Ticket restaurant à hauteur de 8,5€

Mutuelle avec un reste à charge de 2,53€

Accord télétravail

Notre association est ouverte à tous les profils et à tous les parcours.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT À L'ADIE

• Entretien téléphonique : Si votre profil correspond, nous organiserons un entretien téléphonique pour discuter de votre parcours.
• Premier entretien en personne : Rencontre avec un membre de l'équipe RH.
• Deuxième entretien en personne : Rencontre avec le manager de l'équipe.