People Lead

Rejoins Mendo, une startup en pleine croissance qui a récemment levé 12 millions d'euros en série A. En tant que People Lead, tu seras le partenaire de confiance des cofondateurs et de la C-suite sur tous les sujets liés aux ressources humaines, à la culture et à l'organisation. Tu auras un impact direct sur la structuration de la fonction People et Culture, la stratégie de talent, la gestion de la performance et la conformité.

• Traduire la vision et la stratégie des cofondateurs en une architecture People concrète, et piloter les processus en préparation du scale.
• Piloter l'ensemble du périmètre People & Culture, y compris la roadmap d'exécution, l'organisation design, la grille de compensation opérationnelle, et le management de la Talent Acquisition Manager.
• Construire la trajectoire opérationnelle à long terme de la fonction People, en alignement avec la vision de l'entreprise, et automatiser un maximum de processus P&C.

🧠 Profil recherché

Nous cherchons un·e **HRBP confirmé·e en step-up sur le scope People Lead** — quelqu'un·e qui combine la rigueur opérationnelle d'un·e HRBP avec l'envie de prendre l'**ownership stratégique** d'une fonction People dans une scale-up tech.

### Expérience

• **~8-10 ans d'expérience en People / HR**, dont au moins 3-4 ans en posture **HRBP, Senior People Partner ou Head of People**
• Expérience structurante dans une boîte costaude **ET** expérience de scaling opérationnelle dans une scale-up tech.
• Expérience **avec des fondateurs, un comex ou des C-levels** — au moins en partenariat direct, idéalement en reporting
• A déjà **vécu une phase de scaling opérationnelle** dans une scale-up tech (Series A→C, 50-150 FTE)
• Track record sur **au moins 2 des 4 sujets clés** : org design, talent strategy, compensation/equity, performance management
• **Profondeur CSE et réglementaire FR** : maîtrise CCN SYNTEC, droit du travail, animation CSE, anticipation des seuils sociaux.
• **Management confirmé** : tu as déjà managé au moins 1-2 personnes en direct (la TAM te reportera dès J1)
• Français et anglais **professionnels**
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⚡ Must-Have (critères clés)

• Expérience d'**HRBP ou Senior People Partner** dans une scale-up tech (Series A → C)
• A déjà **contribué à structurer une fonction People** (process, outils, comp grid, perf cycle) — pas forcément from zero, mais a tenu le stylo sur au moins un chantier majeur
• Bonne compréhension de la **compensation et du performance management**. **BSPCE literacy basique** (mécanismes, vesting, communication aux équipes) suffit — le pilotage stratégique BSPCE et le board reporting sont portés par Quentin
• Bonne maîtrise de la **conformité SYNTEC** (sans nécessairement être paie-expert)
• Excellente **communication écrite** (politiques, mémos, communications internes)
• **Appropriation IA réelle** — tu as déjà construit ou utilisé activement des **workflows, automations ou agents IA** dans ton job People. Pas juste un ChatGPT pour rédiger des emails. ⚠️ Si ton usage de l'IA aujourd'hui est un **garde-fou perso volontaire** ou un **usage à l'ancienne sans ancrage workflow**, ce n'est pas le bon poste pour toi.
• **Posture partenaire** avec fondateurs et C-levels — tu sais tenir une position, push back data-driven, et créer de la décision dans l'ambiguïté
• **Expérience People Ops opérationnelle approfondie** — tu sais mener directement et durablement (pas en supervision lointaine) les suivis de période d'essai, gestion des arrêts maladie, temps de travail, animation CSE, ruptures contractuelles. Ces sujets restent dans ton scope direct, un·e Ops Executive pourra venir en support à partir de 100 FTE mais ne te remplacera pas dessus.
• **Posture de manager confirmé** — tu as déjà managé au moins 1-2 personnes en direct, la TAM te reportera dès J1
• **Profondeur réglementaire FR non négociable** — CCN SYNTEC, CSE, droit du travail, seuils sociaux. Test concret en pre-screen : tu sais articuler ce que tu fais à 50 FTE en anticipant l'over-engineering CSE qui guette à 250.
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🧩 Ce qui fera la différence

• Avoir **reporté en direct à des fondateurs ou un CEO**
• Avoir **déjà managé 1-2 personnes en direct** (équipe People ou ops)
• Expérience d'**élection CSE** ou de relations sociales structurées
• Expérience **internationale** (multi-géos, expat, contrats internationaux)
• Capacité opérationnelle à créer des **Skills ou des Agents IA** (via Claude, GPT, MCP) pour automatiser des actions People
• Avoir **construit ou rebuild une fonction People** de bout en bout
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🧬 Ce qu'on t'offre

• **Rôle d'ancrage** : un siège à la table des fondateurs et des C-levels sur tous les sujets People
• **Coaching dédié** : tu es accompagné·e par **Diane Rivière** (advisor Mendo, ex-DRH Alan, ex-Amazon) sur la culture et la stratégie People
• **Impact réel** : structurer la fonction People d'une startup en scaling rapide (45 → 180 FTE en 18 mois)
• **Autonomie forte** sur la roadmap et l'équipe People à construire (TAM + futurs People Ops)
• **Rémunération compétitive + BSPCE significatifs** (post-Series A €12M)
• **Stack IA à la pointe** : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
• **Culture d'exigence bienveillante**
• **Hybride flexible** (3 jours bureau / 2 remote)
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🧬 À propos de Mendo

Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de **déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail**.

Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.

Notre mission : permettre aux entreprises de **passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle**, où humains et agents collaborent au quotidien.

Nous accompagnons déjà **80+ grandes entreprises**, dont PwC Global, EY et BDO.

Mendo vient de **lever €12M en Series A** et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération forte (45 → 180 FTE en 18 mois).