Juriste droit social

Rejoins WeChooz, une Legaltech innovante spécialisée dans le droit social. En tant que juriste en droit social, tu travailleras aux côtés de notre Directrice juridique et contribueras à la création de contenus juridiques, à l'animation de webinaires, à la formation continue de nos équipes et à la résolution de problématiques internes. Tu bénéficieras d'un cadre de travail stimulant à Paris, d'un salaire compétitif et d'avantages attractifs.

• Accompagner juridiquement les chefs de projets et les équipes commerciales en matière de relations collectives de travail.
• Contribuer à la création de contenus juridiques de qualité en matière de relations collectives de travail, en collaboration avec le service Marketing.
• Animer des webinaires à destination des clients potentiels sur des sujets liés aux élections professionnelles et à la BDESE.
• Tu as entre 6 mois et 4 ans d'expérience professionnelle ;
• Tu es titulaire d’un Master 2 en Droit social et tu as donc de très bonnes connaissances dans ce domaine du droit tant en matière de relations individuelles que collectives de travail ;
• Tu es intéressé.e par le sujet des élections professionnelles et par le dialogue social de manière plus générale ;
• Tu as une excellente capacité rédactionnelle ;
• Tu fais preuve de pédagogie, de rigueur et d’autonomie ;
• Tu maîtrises les outils de recherches juridiques et la suite Office ;
• Tu souhaites expérimenter l’univers d'une Legaltech et contribuer à l’innovation dans les pratiques juridiques de demain.

***Cadre de travail***

• ⌚ Forfait en jours (215 jours)
• 📍Nos bureaux sont basés à Paris dans le 17ème (rue des Batignolles).
• 💰Salaire – 40.000€ à 46.000€ bruts selon expérience dont 3.000€ de rémunération variable
• ➕Autres avantages

• **Mutuelle de qualité** prise en charge par l’entreprise à hauteur de 80%
• **Tickets-restaurant** : 10 euros par jour travaillé pris en charge à 50% par l’entreprise (180€ par mois environ)
• **Forfait mobilité durable** : indemnité pouvant aller jusqu’à 600 euros par an pour l’usage de mobilité douce
• **Congé Temps de Trajet Responsable** : jusqu’à 2 jours par an de CTTR pour encourager les mobilités douces pendant les congés personnels
• **Télétravail ponctuel** après une période d’adaptation (2 jours par semaine)
• **Mesures « parentalité »** et notamment retour de congé maternité ou 2nd parent à 80% payé 100%, chèque rentrée scolaire, congé rentrée scolaire etc.
• **Remboursement abonnement transport en commun** : prise en charge de l’abonnement à 50% (non compatible avec le forfait mobilité durable)

Nous sommes une équipe à taille humaine composée de collaborateurs bienveillants et qui font preuve d’une forte cohésion.