Directeur de Pôle des compétences Spéciales - Senior Ressource Management Starff Manager F/H

Rejoignez notre équipe en tant que Directeur du Pôle des Compétences Spéciales (SSG). Vous serez responsable de la gestion d'un département de plus de 100 personnes, réparties sur plusieurs pays. Vous définirez des stratégies pour l'embauche, la rétention, la formation et le développement des ressources. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le management Field Service pour mettre en œuvre les procédures de gestion des ressources et de conformité. Vous serez également garant de l'application rigoureuse des processus d'exécution au sein de votre équipe et proposerez des améliorations.

• Définir des stratégies pour embaucher, retenir, former, développer et affecter efficacement les ressources.
• Travailler en étroite collaboration avec le management Field Service pour implémenter les procédures de gestion des ressources et de la Compliance.
• Assurer le maintien et le développement des compétences au sein de son service au travers d'une gestion rigoureuse des compétences.

• − Diplôme d’études supérieures / BAC 5
• − 5 ans ou plus d’expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA)
• − Compétences en conduite de projet
• − Gestion d’équipe
• – management et développement
• − Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus
• − Capacité d’influencer dans une organisation internationale
• − Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control
• − Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes
• − Gestion/résolution des conflits
• − Excellente sens de l’organisation, du management et du service client
• − Forte implication dans l’amélioration des process
• − Analyse et résolution de problème
• − Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l’organisation
• − Autonomie
• − Forte capacité de réactivité
• − Aisance à l’oral et à l’écrit / leadership
• − Respect des consignes EHS de l’entreprise et sur son poste de travail.
• − Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail.
• − Respect des règles d’éthique et de conformité
• − Respect des exigences et processus qualité de l’entreprise et sur son poste de travail
• − Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.
• − Compétences spécifiques dans le domaine de la maintenance du pilotage de travaux et de la sureté
• − Connaissances professionnelles théoriques et pratiques de la règlementation en vigueur matières de sécurité, d’hygiène, d’environnement et de qualité