AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL 1C/33

Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent de Gestion Administration Personnel Civil. Vous serez responsable du traitement des dossiers administratifs liés à la carrière, du suivi de la mobilité du personnel et des effectifs, ainsi que de la notation, de l'évolution et de l'avancement des ouvriers d'état. Vous participerez également au contrôle interne, à la veille et au suivi de la conformité réglementaire, et à la préparation des actes d'administration individuels et collectifs. Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaitée, mais le poste peut convenir à une personne souhaitant s'investir dans le domaine des ressources humaines.

• Traitement des dossiers administratifs liés à la carrière, suivi de la mobilité du personnel.
• Assurer le suivi de la notation, de l'évolution et de l'avancement des ouvriers d'état.
• Participer au contrôle interne, à la veille et au suivi de la conformité réglementaire.

**Profil recherché**

Une expérience professionnelle dans le domaine est souhaité. Peut convenir pour un premier poste à une personne souhaitant s'investir dans le domaine Ressources Humaines

L'agent doit maitriser le PACK OFFICE et l'utilisation des logiciels de bureautique et il doit savoir utiliser un tableur

Pour l'exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur et autonomie et le travail en équipe.

Le titulaire du poste doit connaitre la politique des ressources humaines et il doit savoir connaitre la conception et application des règles statutaires et les parcours professionnels.

L'agent doit connaitre les règles de gestion et d'administration des personnels et savoir se servir de la correspondance administrative.

**Compétences attendues**

• AUTONOMIE
• TRAVAIL EN EQUIPE
• RIGUEUR
• UTILISATION D'UN TABLEUR
• UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
• POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
• REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
• UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE