CHARGE(E) DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL CIVIL DE LA DEFENSE

Rejoignez la 13e base de soutien et du matériel en tant que Chargé de la gestion administrative du personnel civil de la défense. Vous serez un conseiller privilégié de votre chef de bureau et serez en charge du suivi des ressources humaines de 2 à 3 unités. Vous devez maîtriser les connaissances juridiques et réglementaires relatives à la fonction publique et aux statuts des agents civils, ainsi que les procédures associées. Une expérience significative dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des ressources humaines, du droit public ou équivalent est requise.

• Assurer le suivi des ressources humaines de 2 à 3 unités de la 13e base de soutien et de matériel, en étant le contact privilégié des groupes d'échelon concernés.
• Appliquer les procédures de gestion des ressources humaines avec rigueur et professionnalisme, en se conformant aux réglementations en vigueur.
• Fournir des conseils et un soutien aux agents, aux services internes et aux relations externes, en utilisant une excellente communication.

**Profil recherché**

L'agent chargé de la gestion administrative du personnel civil doit maitriser les connaissances juridiques et règlementaires relatives à la fonction publique et aux statuts des agents civils, ainsi que les procédures associées. Il doit être capable de gérer et suivre les dossiers administratifs avec rigueur et organisation, tout en utilisant couramment les logiciels de bureautique et les outils de gestion des ressources humaines. Une excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour interagir efficacement avec les agents, les services internes et les relations externes. Parmi les qualités personnelles attendues, on retrouve la rigueur et la précision dans le traitement des informations, l'autonomie et l'organisation pour travailler de manière méthodique, ainsi qu'un sens aigu du relationnel pour maintenir de bonnes relations de travail, notamment en équipe. Enfin, l'adaptabilité est cruciale pour être en phase avec les évolutions règlementaires. Pour ce poste, une expérience significative dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des ressources humaines, du droit public ou équivalent est requis. Les candidats doivent démontrer leur capacité à appliquer les règlementations en vigueur et à gérer les dossiers administratifs des agents publics avec rigueur et professionnalisme. Leur parcours doit refléter leur engagement envers les valeurs du service public, leur discrétion, leur intégrité et leur loyauté, ainsi que leur aptitude à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.