HCARTEC-GES-FDP-ADJOINT CHEF DE SECTION

Rejoignez le Service des Pensions et des Risques Professionnels (SPRP) en tant qu'Adjoint au Chef de Section. Vous serez responsable de l'alimentation des comptes individuels de retraite et de la qualité des données transmises. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres de maintenance des SIRH et les centres experts des armées, directions et services. Ce poste offre des opportunités d'évolution vers des postes de chef de portefeuille retraite ou d'ingénieur/attaché.

• Assurer la responsabilité du dispositif d'alimentation des comptes individuels de retraite et de la qualité des données transmises.
• Définir les besoins fonctionnels pour l'adaptation des systèmes d'information des ressources humaines et des flux associés.
• Coordonner des projets transverses impliquant des partenaires internes et externes, en veillant à l'optimisation des flux de données.

**Profil recherché**

Compétences clés

• Expertise technico-fonctionnelle : maîtrise des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et des processus retraite.
• Connaissance réglementaire : Solide compréhension des règles et enjeux liés aux pensions.
• Gestion de données : Expérience confirmée en manipulation et analyse de données, avec une maîtrise de SQL.
• Pilotage de projets : Capacité à coordonner des projets transverses impliquant des partenaires internes et externes.
• Maîtrise des SI : Compréhension des enjeux liés aux systèmes d'information et à leur intégration dans les processus retraite.

Expérience attendue

• Expérience avérée dans la gestion de SIRH et l'optimisation des flux de données.
• Capacité à analyser, corriger et fiabiliser les données retraite.
• Aptitude à collaborer avec les centres experts (armées, directions, services) pour garantir la qualité des informations transmises.

Qualités requises

• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Sens du relationnel pour animer des projets en mode collaboratif.
• Autonomie et capacité d'encadrement (gestion d'une équipe de 7 agents).

• Des formations métiers sont associées à la prise de poste.
• Le poste permet d'évoluer en transverse vers un poste de chef de portefeuille retraite, ou si changement de corps vers des métiers d'ingénieurs ou d'attaché.