Compensation, Benefits & data analytics Officer

Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux & HR data. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des politiques de rémunération et des avantages sociaux, tout en jouant un rôle clé dans la gestion des données RH, le reporting social et l'analyse des coûts du personnel. Vous contribuerez à l'amélioration de la qualité des données, au soutien de la prise de décision stratégique RH et à l'optimisation de l'efficacité globale des processus RH grâce à des analyses et des reportings robustes.

• Participer à la révision et à l’administration des politiques et processus de rémunération et d’avantages sociaux, réaliser des analyses de benchmark salarial.
• Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports, produire des rapports et tableaux de bord RH.
• Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel, préparer des analyses sur l’évolution des effectifs.

## PROFILE

**Profil recherché**

• Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire.
• 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles.
• Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout.
• À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH.
• Anglais courant ; le français est un plus.

**Compétences clés**

• Analyse de la rémunération
• Administration des avantages sociaux
• Analyse et reporting RH
• Analyse des coûts du personnel
• Data management
• Excel / SIRH / Outils de BI

**Profile**

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration, Data Analytics, Economics or a related field.
• 2–5 years of experience in compensation & benefits, HR controlling, HR analytics, or a similar analytical HR role.
• Strong analytical and quantitative skills, with the ability to interpret complex data and translate it into actionable insights.
• Excellent command of Excel; knowledge of HRIS and reporting tools is a strong advantage.
• Comfortable working with large datasets and producing clear, meaningful reports.
• Strong attention to detail, rigor and reliability.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment.
• Strong communication skills and ability to interact with both HR and non-HR stakeholders.
• Fluent in English; French is a plus.

**Key Skills**

• Compensation analysis
• Benefits administration
• HR Analytics, reporting
• Workforce planning
• People cost analysis
• Data quality management
• Excel / HRIS / BI tools
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