Outbound Growth Ops H/F

Rejoins FDV Partner, une entreprise spécialisée dans le développement commercial B to B. En tant qu'Outbound Growth Ops, tu seras au cœur de notre dispositif sales ops, structurant, automatisant et optimisant l'ensemble du pipeline de génération de leads. Tu auras un impact direct sur la performance de nos équipes commerciales et bénéficieras d'un environnement de travail stimulant, d'une rémunération attractive et de perspectives de croissance et d'évolution.

• Gérer et optimiser les outils de prospection et les automatisations (CRM, séquenceurs, enrichissement de données).
• Construire et enrichir les bases de prospects qualifiées pour alimenter les équipes commerciales.
• Lancer et optimiser les campagnes de prospection email et LinkedIn pour maximiser les taux de conversion.

Tu as une première expérience en Outbound Growth Ops ou marketing automation B2B (1 an minimum), et tu brûles d'envie de prendre en main un poste à fort impact, ou tout est à construire.

Tu maîtrises ou as une forte appétence pour les outils de Growth (type Lemlist, La Growth Machine, Clay , Waalaxy…), les CRM et les logiques d'automatisation. Tu n'as pas peur de mettre les mains dans les données et les process.

Tu es issu d’un parcours Top 20 écoles de commerce / bac + 5.

Grâce à ta rigueur, ton goût pour l'expérimentation et ta capacité à structurer des méthodes, tu es apte à gérer plusieurs projets en parallèle avec autonomie et organisation.

Tu recherches des responsabilités, de l'autonomie et de la flexibilité ? Alors postule pour nous rejoindre !

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

**Un parcours de formation labélisé Qualiopi**, transparent et validé par tes soins : aux meilleurs outils de sales & marketing automation, aux techniques de prospection avancées B to B, aux usages IA appliqués à la vente.

**Un environnement de travail stimulant** : des locaux à Paris dans le 17ème. Un cadre dans lequel tout est fait pour que tu puisses apprendre, tester et t'épanouir.

**Une rémunération attractive**

Package global **46K€ à 52K€ non capé**

Fixe selon profil **36K€ / 42K€**

Variable non capé estimé à **10K€** la 1ère année

Revalorisation des salaires chaque année · Prime de partage de la valeur · Abonnement Wellpass · CSE Happypal · Carte tickets restaurant Swile 8€/jour

**Des perspectives de croissance et d'évolution transparentes** : entretien à date d'anniversaire

**Le statut cadre** et un bon équilibre vie pro/vie perso : politique de télétravail souple, 2 jours/semaine, évolutif selon les profils.

**Prise de poste :** Début juillet ou septembre