Talent & Community Manager — Freelances Tech & Finance

Rejoignez Polynom, une entreprise innovante spécialisée dans l'IA agentique et la transformation digitale. En tant que Talent & Community Manager, vous serez responsable de l'animation d'une communauté de freelances qualifiés, de la gestion du placement de freelances chez les clients, et de la prise en charge de l'amont du recrutement interne. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et d'opportunités de développement professionnel.

• Animer la communauté de freelances en identifiant, sourçant et validant un vivier de freelances qualifiés, en priorité sur les profils DSI et direction financière.
• Gérer le placement de freelances chez les clients en cadrant les besoins clients, en pilotant le processus de placement et en contribuant à la rentabilité de la BU.
• Prendre en charge l'amont du recrutement interne de Polynom en recherchant et approchant des candidats pour les postes internes ouverts, en rédigeant et publiant les annonces.

**Expérience**

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, sourcing, gestion de talents ou animation de communauté, idéalement dans un ESN, un cabinet de conseil, une société de portage ou une plateforme de freelances.
• Une expérience sur des profils tech / DSI et/ou finance est un atout déterminant.
• Une première exposition au placement de freelances ou à la gestion de viviers est fortement appréciée.

**Compétences**

• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils associés (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, outils de chasse).
• Excellent relationnel et sens du réseau : capacité à créer et entretenir une communauté engagée.
• Compréhension des métiers de la DSI et de la direction financière, suffisante pour qualifier des profils et dialoguer avec les clients.
• Aisance commerciale et orientation résultats.
• Organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des pipelines et des données.
• Français courant ; anglais professionnel apprécié (contexte européen).

**Savoir-être**

• Esprit entrepreneurial : envie de bâtir une activité de zéro et d'en assumer les aléas du démarrage.
• Polyvalence et capacité à jongler entre animation de communauté, placement et recrutement interne.
• Proactivité et capacité à travailler en direct avec le CEO.