Consultant Manager Transformation RH Secteur Public F/H

Rejoignez notre équipe en tant que Consultant Manager Transformation RH Secteur Public. Vous serez responsable de l'accompagnement des directions des ressources humaines des administrations, établissements publics et collectivités territoriales dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets de transformation. Vous interviendrez sur divers axes, notamment le pilotage de projets de transformation RH, la modernisation et digitalisation de la fonction RH publique, la transformation managériale et la conduite du changement, ainsi que le conseil RH sur des problématiques spécifiques au secteur public. Vous contribuerez également au développement de la BU Secteur Public et mentorerez des consultants juniors et seniors.

• Pilotage de projets de transformation RH dans le secteur public, y compris le cadrage stratégique et la définition de la feuille de route RH.
• Modernisation et digitalisation de la fonction RH publique, y compris l'évaluation de la maturité digitale et l'assistance au déploiement d'outils SIRH.
• Conception et déploiement de stratégies de changement centrées sur l'expérience agent, et accompagnement des encadrants publics dans l'évolution de leurs postures et pratiques.

Vous êtes t**itulaire d'un diplôme de formation supérieure** (École de Commerce, Master 2, Sciences Po ou diplôme d'ingénieur) et justifiez d'une **expérience d'au moins 5 ans en transformation RH, conduite du changement ou conseil en ressources humaines**, dont une part significative dans le **secteur public ou auprès d'acteurs publics.**

Vous maîtrisez les dimensions suivantes

• Compréhension fine de l'**environnement institutionnel, statutaire et budgétaire du secteur public** (fonction publique d'État, territoriale et/ou hospitalière).
• Connaissance des **solutions numériques RH** déployées dans le **secteur public** et **compétences avérées en AMOA SIRH** : cadrage des besoins, rédaction de cahiers des charges, pilotage de la recette, accompagnement au déploiement et conduite de l'adoption.
• Connaissance des **enjeux contemporains de la fonction publique** : attractivité, évolution des compétences, expérience agent, nouvelles formes de travail et impacts de l'IA sur les métiers publics.
• **Sensibilité commerciale** et capacité à identifier des opportunités de développement au sein d'un portefeuille de clients publics.
• Excellentes **aptitudes de communication orale et écrite en français** (l'anglais est un plus), capacité à embarquer des parties prenantes institutionnelles variées dans des environnements exigeants.
• **Esprit analytique et créatif, appétence pour l'innovation** et les sujets émergents.