Chef d'Équipe Réseaux & VRD H/F

Rejoins une entreprise familiale en pleine croissance, spécialisée dans les travaux publics. En tant que Chef d'Équipe Réseaux & VRD, tu seras responsable de l'organisation des travaux, du management de l'équipe sur le terrain, du suivi technique et de la coordination entre les différentes équipes. Tu bénéficieras d'un environnement de travail exceptionnel au cœur des Alpes, d'une rémunération attractive et de véritables perspectives d'évolution.

• Préparer et organiser les interventions sur chantier, répartir les tâches au sein de l'équipe et veiller au respect du planning d'exécution.
• Encadrer et accompagner les équipes travaux, veiller au respect des consignes de sécurité et assurer la transmission des bonnes pratiques.
• Garantir la qualité d'exécution des ouvrages, contrôler la conformité des réalisations et gérer les besoins matériels du chantier.
• Expérience significative en Travaux Publics
• Première expérience réussie en encadrement d'équipe
• Bonne maîtrise des travaux de réseaux, VRD, terrassement ou génie civil
• Sens de l'organisation et autonomie
• Capacité à fédérer et accompagner une équipe terrain
• Respect des exigences de sécurité et de qualité

LES PLUS

• Connaissance des chantiers en environnement montagneux
• CACES ou habilitations spécifiques
• Expérience sur des marchés publics
• Volonté d'évoluer vers des fonctions de Chef de Chantier

LES QUALITÉS QUI FERONT LA DIFFÉRENCE

• Leadership naturel
• Esprit d'équipe
• Sens des responsabilités
• Goût du travail bien fait
• Fiabilité et engagement
• Envie de s'investir sur le long terme

INFOS PRATIQUES

• 📍 Localisation : Savoie (73)
• 📄 Contrat : CDI
• 🕒 Temps plein
• 🚗 Déplacements sur les chantiers du secteur
• 🏔️ Environnement de travail exceptionnel au cœur des Alpes

SALAIRE ET AVANTAGES

• Rémunération attractive selon expérience
• Prime de partage de la valeur
• Intéressement aux résultats de l'entreprise
• Aide concrète à l'installation grâce à des solutions de logement mises à disposition pour les collaborateurs venant d'une autre région
• Entreprise familiale avec très faible turnover
• Accompagnement et transmission des compétences par des équipes expérimentées
• Véritables perspectives d'évolution dans le cadre du renouvellement des équipes d'encadrement à venir

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien avec le recruteur (30 min)
• Rencontre avec le dirigeant
• Visite des installations et présentation des équipes
• Proposition d'embauche