Responsable de Pôle (H/F)

Rejoignez PRÉVOIR, une entreprise d'assurance de personnes indépendante, française, familiale et à taille humaine. En tant que Responsable de Pôle, vous managerez une équipe dédiée à la gestion de contrats d'assurance décès, garantissant la qualité des services rendus aux clients et contribuant à l'évolution de votre pôle. Vous serez basé à Paris, avec une rémunération entre 40 et 50 k€, la possibilité de télétravail deux jours par semaine, et d'autres avantages.

• Piloter et superviser les activités de votre pôle, en garantissant l'atteinte des objectifs fixés.
• Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en place des plans d'action pour l'amélioration continue.
• Animer et développer les compétences de votre équipe, en favorisant un esprit d'équipe et en célébrant les réussites.

De formation bac +3, vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe.

La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès.

**MODALITES**

§ Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare

§ Rémunération proposée : entre 40 et 50 k€ selon profil

§ Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai

§ Participation au titre de transport

§ Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

§ Restaurant d’entreprise de qualité

**INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT**

« Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.

**PROCESS DE RECRUTEMENT**

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes

• § Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• § Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
• Des tests d’évaluation seront à réaliser