Consultant(e) stagiaire en Transformation RH - SF F/H FY27

Rejoignez EY, une entreprise engagée dans la transformation digitale et la construction d'un monde meilleur. En tant que consultant(e) stagiaire en Transformation RH, vous serez impliqué(e) dans des projets de transformation d'envergure internationale, en mettant l'accent sur la dimension humaine de ces projets. Vous bénéficierez d'un environnement de travail diversifié et inclusif, avec des opportunités de développement de compétences et de mobilité internationale.

• Accompagner les clients du secteur financier dans la transformation digitale de leur organisation et la mise en œuvre de leur stratégie RH.
• Participer à la réalisation et à la sécurisation de la dimension humaine des programmes de transformation des clients.
• Conduire des projets Learning and Development et aider à la construction et au déploiement du SIRH de demain.

Prochainement diplômé/e d'une école de commerce ou d'une formation universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d'une ou plusieurs expériences en stage ou alternance dans ce domaine.

La maîtrise de l'anglais est impérative.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

Ce que nous recherchons

• Doté(e) d'un excellent sens relationnel
• Vous savez allier le sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur et méthode.
• Vous êtes autonome et responsable.

Ce que vous nous offrons

Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d'un environnement de travail diversifié et inclusif.

Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY

L'opportunité de découvrir d'autres cultures en travaillant au contact d'équipes connectées à l'échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l'international #Mobility4U.

Une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75%.

Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est composé de 2 entretiens métier. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d'échanger sur votre parcours, d'évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.