PMO & Consultant en conduite du changement

Rejoignez Forwards, un cabinet de conseil à taille humaine, en tant que consultant expérimenté en PMO et conduite du changement. Vous serez responsable de structurer la transformation, de coordonner les différentes parties prenantes et d'accompagner les équipes dans l'appropriation de nouveaux modes de fonctionnement. Vous interviendrez dans un environnement international et exigeant, et aurez un impact réel sur la transformation de nos clients.

• Contribuer à structurer la transformation, coordonner les différentes parties prenantes et accompagner les équipes dans l’appropriation de nouveaux modes de fonctionnement.
• Identifier les populations concernées et les impacts de la transformation, construire et déployer une démarche d’accompagnement au changement adaptée.
• Construire et maintenir une feuille de route claire, réaliste et partagée, organiser le suivi des actions, décisions, risques, dépendances et échéances.

**Le rôle**

Le consultant joue un rôle de pivot entre les équipes opérationnelles, les managers, les responsables de la transformation et les différentes fonctions contributrices.

Il est à la fois garant de la dynamique globale du projet, facilitateur dans les échanges et acteur de l’accompagnement au changement.

Son objectif n’est pas uniquement de suivre un planning : il doit permettre aux équipes de comprendre la transformation, de se l’approprier et de faire évoluer concrètement leurs pratiques.

Le poste implique des échanges réguliers en français et en anglais, ainsi que l’animation de réunions et d’ateliers avec des interlocuteurs variés et parfois géographiquement dispersés.

**Ce que le consultant fait au quotidien**

**Pilotage et coordination du projet**

• Construire et maintenir une feuille de route claire, réaliste et partagée
• Organiser le suivi des actions, décisions, risques, dépendances et échéances
• Préparer et animer les instances de pilotage et les réunions opérationnelles
• Produire des supports de synthèse clairs, structurés et orientés vers la décision
• Donner de la visibilité sur l’avancement, les points d’attention et les arbitrages nécessaires
• Coordonner les différentes parties prenantes et sécuriser leurs contributions
• Identifier les écarts entre les objectifs définis et la réalité opérationnelle
• Maintenir la dynamique du projet dans les périodes de forte activité

**Conduite du changement**

• Identifier les populations concernées et les impacts de la transformation
• Construire et déployer une démarche d’accompagnement au changement adaptée
• Préparer et animer des ateliers de travail avec les équipes
• Recueillir les besoins, préoccupations et résistances des parties prenantes
• Définir des actions de communication, d’accompagnement et de mobilisation
• Contribuer à la conception des supports pédagogiques et des parcours de formation
• Préparer et, selon les besoins, animer des sessions de formation
• Mesurer l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement et proposer des ajustements

**Ce qui fait vraiment la différence**

Sur cette mission, les méthodes et les outils sont indispensables, mais ils ne suffisent pas.

Le consultant devra être capable de comprendre rapidement un environnement complexe, de créer une relation de confiance avec les équipes et de transformer des sujets parfois abstraits en décisions et actions concrètes.

**Le profil recherché**

Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans le conseil, le pilotage de transformations ou la conduite du changement.

Vous avez déjà évolué dans des organisations complexes et savez combiner rigueur de pilotage, compréhension des enjeux humains et proximité avec les équipes opérationnelles.

Vous êtes capable d’être rapidement autonome, tout en travaillant en lien étroit avec les équipes Forwards et les responsables du projet côté client.

Vous recherchez une mission dans laquelle vous pourrez réellement contribuer à la transformation, et pas uniquement en suivre l’avancement.