CDI - Manager - Politique Industrielle - H/F

Rejoignez Naval Group, un leader mondial de l'industrie navale. En tant que Responsable Make or Buy & Politique Industrielle, vous piloterez le service Politique Industrielle et contribuerez à l'optimisation et à la performance globale des services. Vous serez basé à Brest ou Paris et bénéficierez d'une rémunération attractive, d'une excellente protection sociale et d'un environnement de travail agréable.

• Pilotage et structuration du service Politique Industrielle, en veillant à l'optimisation et à la performance globale des services.
• Définition et application de la politique Make or Buy de la DTSI, garantissant la pertinence économique et stratégique du recours à la sous-traitance.
• Pilotage des appels d’offres structurants et des modèles d’externalisation, en coordination avec les équipes internes.

ET VOUS ?

Formation & expériences

Titulaire d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent), vous détenez une expérience avérée de minimum 10 ans sur des responsabilités similaires dans un environnement industriel et/ou complexe.

Vous maîtrisez

• L'analyse économique et TCO
• La structuration de modèles d’externalisation
• La construction et pilotage de RFI/RFP
• La gouvernance DSI & compréhension des modèles opératoires

Vous êtes reconnu.e pour

• Votre capacité à formaliser et structurer des besoins complexes
• Votre leadership transverse et capacité d’influence
• Votre autonomie et hauteur de vue stratégique
• Votre capacité à travailler avec des managers et chefs de projets
• Votre forte culture performance et optimisation

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service

CESU), des voyages, etc.

● Une excellente protection sociale 5\* (mutuelle et prévoyance).

● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.