Juriste ressources humaines

Rejoignez notre équipe en tant que Juriste Ressources Humaines. Vous serez responsable de garantir la conformité et la sécurité juridique des actes et procédures de la direction des ressources humaines. Vous fournirez une assistance juridique sur toutes les thématiques RH, rédigerez et mettrez à jour les modèles d'actes administratifs, concevrez et contrôlerez les procédures de gestion, et assurerez une veille juridique. Vous devez avoir un Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique ou droit social, ainsi qu'une expérience de 2 à 3 ans dans une ou plusieurs matières juridiques en lien avec le fonctionnement d'une collectivité territoriale.

• Assurer la conformité et la sécurité juridique des actes et des procédures de la direction des ressources humaines.
• Délivrer une assistance juridique sur l’ensemble des thématiques RH, analyser les situations individuelles ou collectives et formuler des avis juridiques.
• Rédiger et mettre à jour les modèles d’arrêtés, de contrats de travail, de délibérations et de notes de service afin de garantir leur conformité au Code général de la fonction publique.

• **Connaissances et qualités recherchées :**
• **SAVOIRS :**

• Expertise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
• Connaissance fine du droit administratif et social ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maitrise des procédures contentieuses et disciplinaires.
• Bonne connaissance des actes administratifs et du fonctionnement desinstances consultatives.
• Compréhension des enjeux de sécurisation juridique des décisions RH

**SAVOIR –FAIRE :**

• Capacité à rédiger des actes juridiques, des documents complexes et des analyses techniques.
• Maîtrise de la méthodologie d’analyse juridique et esprit de synthèse.
• Capacité à assurer une veille juridique efficace et à exploiter les bases documentaires.
• Aptitude à restituer avec pédagogie une information claire, synthétique et fiable.
• Maitrise du Pack Office et du logiciel CIRIL-RH.
• Capacité à appliquer et faire appliquer les textes réglementaires en vigueur.

**SAVOIR-ÊTRE :**

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie et réactivité.
• Sens de la pédagogie, de l’écoute et du conseil.
• Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
• Force d’initiatives

• **Formation requise (ou diplôme) :**
• Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique ou droit social.
• **Expérience souhaitée :**
• 2 à 3 ans d’expérience sur une ou plusieurs matières juridiques en lien avec le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• **Modalités de Recrutement**
• Catégorie : A
• Filière : Ressources Humaines
• Corps : Attaché

Le poste est à pourvoir

• par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ;
• par voie de détachement d’un an pour les agents titulaires d'autres fonctions publiques ;
• par voie contractuelle pour une durée d'un an pour les agents non titulaires.

• **Poste à pourvoir à compter du : 1er octobre 2026 en CDD de 1 an.**
• **Lieu**

10, Rue Vauquelin 75005 Paris

Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 27 & 47 - 3 Vélib’ stations à proximité.