Software Engineer - Developer Experience

Rejoins Indy, une startup française de la fintech. En tant que Software Engineer - Developer Experience, tu seras responsable d'améliorer le quotidien des développeurs en construisant et maintenant les outils qui soutiennent nos workflows. Tu travailleras directement avec le CTO et en binôme avec un Staff Engineer DevX.

• Maintenir et améliorer la plateforme interne, y compris le monitoring, l'alerting, et la gestion des coûts.
• Participer à l'amélioration continue de l'expérience développeur, en optimisant les outils de développement et les pipelines CI/CD.
• Travailler en collaboration avec les développeurs pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

### Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Tu as au moins **3 ans d’expérience** sur du développement back-end en typescript dont une expérience similaire sur de l’outillage dev.
• Tu sais aller vers les autres, **comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées** ; tu cherches le feedback le plus rapide et complet possible sur ton travail.
• Dans cette squad, il n’y a pas de PM ni de backlog tout prêt : tu identifies les priorités, proposes, testes, ajustes.
• Tu bricoles intelligemment, tu ne cherches pas à imposer des stacks “à la mode” mais à **composer les bons outils pour notre contexte** (bots Slack, scripts internes…).
• Tu connais bien **l’écosystème JS** (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs, etc.).
• Tu maîtrises le déploiement d’apps sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven), tu comprends l’architecture cloud moderne ; tu sais **mettre en place de l’intégration et du déploiement continu, améliorer les pipelines, suivre la qualité logicielle avec les bons indicateurs.**
• Tu sais composer des **systèmes robustes** (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) ; tu maîtrises les bases de la **sécurité** (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…) et les appliques au quotidien.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

### Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

**Humble** - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

**Attentionné** - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

**Passionné** - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

**Perfectionniste** - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

**Y-factor** - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.